Слід враховувати, що статистичні та інші показники стають більш доступними і змістовними з точки зору аналізу, якщо для їх збору, зберігання і обробки використовуються комп’ютерна техніка та сучасні інформаційні технології.

На етапі обробки і аналізу інформації отримана в ході перевірки інформація обробляється і формалізується у вигляді таблиць, схем, діаграм, графіків та інших форм представлення даних, зручних для оцінки, і вводиться в ЕОМ; на цьому ж етапі за розробленим алгоритмом здійснюються аналіз і оцінка даних про діяльність персоналу шляхом порівняння з аналогічними особливо успішними організаціями, науково обгрунтованими нормами та нормативами, шляхом застосування методів експертної оцінки, ФСА та ін

На заключному етапі - етапі узагальнення та подання оціночних результатів, висновків і рекомендацій - готується підсумковий матеріал, що включає, як правило, звіт про результати аудиторської перевірки. У звіті можуть бути розглянуті різні шляхи вдосконалення управління персоналом, включаючи впровадження нових технологій (інформаційної, офісної, телекомунікаційної), сформульовані пропозиції щодо модифікації існуючих процедур управління, вдосконалення документації, уточнення. На цьому ж етапі здійснюється оцінка результативності аудиту персоналу, що полягає насамперед у соціально-економічній та соціально-психологічної ефективності розроблених за підсумками проведення аудиторської перевірки заходів по раціоналізації організації праці персоналу, а також з удосконалення діяльності кадрової служби організації.

Таким чином, аудит персоналу, особливо в умовах ринкової економіки, дозволяє підвищити прибутковість організації за рахунок виявлення внутрішньоорганізаційні резервів підвищення ефективності і продуктивності персоналу організації.

  Частка оплати праці у складі грошових доходів населення становить близько 40%. За роки реформування економіки вона знизилася майже в два рази. І це складових з урахуванням всіх заробітної плати: оплати за відрядними розцінками (тарифної частини заробітної плати), доплат за майстерність, умови праці і т.д., тобто додаткових виплат з фонду споживання організацій. Одночасно з падінням частки заробітної плати зростає частка інших доходів: від власності, від підприємницької діяльності і т.д.