Згідно з концепцією «людського капіталу», «інвестиції в людський капітал - це будь-яка дія, яка підвищує кваліфікацію і здатність, або, іншими словами, продуктивність праці робітників. Подібно до витрат підприємців на верстати та обладнання, витрати, які сприяють підвищенню чиєїсь продуктивності, можна розглядати як інвестиції, тому що поточні витрати, або витрати, здійснюються з тим розрахунком, що ці витрати будуть багаторазово компенсовані збільшеним потоком доходів у майбутньому ».

Відповідно до рекомендацій Міжнародної конференції статистиків з праці, витрати на персонал (вартість праці) включають оплату виробничої роботи, виплати, що стосуються невідпрацьованого оплачуваного часу, премії та грошові винагороди, вартість їжі та інші виплати в натуральній формі, вартість надання житла працівникам, опла-Чіван роботодавцем , витрати роботодавців на соціальне забезпечення, вартість професійного навчання, культурно-побутових умов і змішані статті, такі, як транспорт для працюючих, робочий одяг, відновлення здоров’я, податки на заробітну плату.

п.; виплати за системою гарантованої заробітної плати, доплата з прожиткового мінімуму та інші регулярні доплати, що розглядаються як пряма зарплата та оклади.

Оплата невідпрацьованого часу: щорічну відпустку, інший оплачувану відпустку, включаючи відпустку за вислугу років; державні та інші визнані свята; інше оплачуваний час відсутності (наприклад, народження або смерть членів сім’ї, одруження, профспілкова діяльність);

Преміальні та грошові винагороди: премії в кінці року або сезонні премії; премії з участі в прибутках; додаткові виплати до відпустки понад звичайну оплати відпустки та інші премії та грошові винагороди.

Їжа, питво, паливо та інші виплати в натуральній формі.

Вартість житла для робітників: вартість житла - власності організації; вартість житла, що не є власністю організацій (дотації, субсидії тощо); інші види вартості житла.

Витрати роботодавців на соціальне забезпечення: встановлені законом виплати на соціальне забезпечення (за програмами, що охоплює старість, інвалідність і втрату годувальника, хвороби, материнство, виробничі травми, безробіття, посібники багатосімейних); виплати по приватних програмами соціального забезпечення і соціального страхування за колективним договором, контрактом або необов’язкові (за програмами, що охоплює старість, інвалідність і втрату годувальника, хвороби, материнство, виробничі травми, безробіття, посібники багатосімейних): Вартість професійного навчання (включаючи плату за навчання та інші виплати за послуги інструкторів з боку навчальних закладів, за навчальний матеріал , відшкодування робочим плати за навчання і т.п.).

Вартість культурно-побутового обслуговування: вартість їдальні на підприємстві й інші послуги з харчування; вартість освіти, культурних, відбудовних та пов’язаних з цим засобів обслуговування та послуг без дотацій, податкових знижок, внесків, отриманих від державних властей і робітників; субсидії на кредитування профспілок і вартість пов’язаних з цим послуг для зайнятих.

Вартість праці, ніде не класифікована: вартість транспортування на роботу та з роботи, розпочатої роботодавцем (включаючи також відшкодування плати за проїзд і т.п.); вартість робочого одягу; вартість відновлення здоров’я та інші види вартості праці.

Податки, що розглядаються як вартість праці: податки на використання найманої праці та на обліковий склад після вирахування доплат як знижок, зроблених державою.

У російській практиці показника, що включає весь перелік розглянутих вище витрат на персонал і під такою назвою, немає. У нас, відповідно до діючої інструкції Держкомстату РФ від 19.07.95, витрати роботодавця на персонал включають три групи витрат: Витрати на оплату праці (фонд заробітної плати).

Витрати, які не відносяться до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.

До складу витрат на оплату праці включаються всі відповідні витрати організації незалежно від джерел їх фінансування, в тому числі такі основні види виплат: • оплата туристичних та санаторних путівок, занять спортом: Витрати, які не відносяться до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, включають наступні основні статті: Витрати на персонал частково підлягають віднесенню на собівартість продукції (робіт, послуг), а частково здійснюються за рахунок прибутку.

Відповідно до «Положення про склад витрат по виробництву і реалізації продукції (робіт, послуг) та про порядок формування фінансових результатів, що враховуються при оподаткуванні прибутку», затвердженим постановою Уряду РФ від 05.08.92 № 552с змінами від 01.07.95 та 20.11.95 , у собівартість включаються наступні витрати на персонал: п., виплата винагород за вислугу років, чергових і додаткових відпусток);

У фактичну собівартість включаються також: У складі витрат по виробництву витрати на персонал можуть бути розраховані на одиницю потужності і приросту виробництва продукції, робіт або послуг, тобто у вигляді питомих витрат на персонал, величина яких використовується при складанні планів розвитку діючих і при проектуванні нових організацій, для аналізу ефективності систем управління.