Чим більше ЧДД, тим ефективніше проект.
Індекс прибутковості (ВД) являє собою відношення суми приведених доходів до величини капіталовкладень і розраховується за такою формулою: Внутрішня норма дохідності (ВНД) - являє собою ту норму дисконту (Е), при якій величина наведених економічних ефектів дорівнює капіталовкладенням.
ВНД проекту визначається в процесі розрахунку і порівнюється з необхідною [...]
Тому не включаються до розрахунку: Штрафи і санкції за невиконання екологічних нормативів і санітарних норм враховуються в складі народногосподарських витрат тільки в тому випадку, якщо екологічні наслідки порушень норм не виділені особливо в складі екологічних результатів проекту і не включені до складу результатів проекту у вартісному вираженні;
При розрахунках показників економічної ефективності на [...]
Даний документ передбачає три види ефективності проектів: Для великомасштабних (суттєво зачіпають інтереси міста, регіону або всієї Росії) проектів рекомендується оцінювати народногосподарську економічну ефективність.
Комерційна ефективність проекту визначається співвідношенням фінансових витрат і результатів, що забезпечують необхідну норму прибутковості. Комерційна ефективність може розраховуватися як для проекту в цілому, так і для окремих учасників з урахуванням [...]
При цьому вибір джерела фінансування для організації має велике значення. Включення витрат на персонал в собівартість виступить гарантом їх повернення після реалізації продукції. Фінансування з прибутку націлене не на вирішення нагальних завдань, а на перспективу. Так, фінансування за рахунок прибутку підготовка та підвищення кваліфікації працівників дасть можливість збільшити в майбутньому дохід організації від більш [...]
Питомі витрати на персонал вимірюють потребу у фінансових ресурсах на забезпечення кадрами діючої організації.
Не включаються в собівартість продукції, а фінансуються за рахунок прибутку організації або спеціальних джерел виплати, безпосередньо не пов’язані з оплатою праці: премії за рахунок коштів спеціального призначення і цільових надходжень; матеріальна допомога; безпроцентні позики, видані на поліпшення житлових умов, [...]
Згідно з концепцією «людського капіталу», «інвестиції в людський капітал - це будь-яка дія, яка підвищує кваліфікацію і здатність, або, іншими словами, продуктивність праці робітників. Подібно до витрат підприємців на верстати та обладнання, витрати, які сприяють підвищенню чиєїсь продуктивності, можна розглядати як інвестиції, тому що поточні витрати, або витрати, здійснюються з тим розрахунком, що ці [...]
Типові теми, яких торкається при обстеженні задоволеності працівників працею наведено в табл. 9.13.
Основними непрямими критеріями ефективності діяльності служб управління персоналом є показники плинності кадрів і абсентеїзму. Плинність є однією з найбільш поширених організаційних форм рухливості кадрів. На практиці до плинності прийнято відносити як звільнення за власним бажанням, так і звільнення з ініціативи [...]
При цьому слід враховувати не тільки загальні витрати організації на персонал, а й витрати по змісту самої кадрової служби, реалізації нею функцій управління. Оскільки працівники служби є частиною колективу організації, то в загальних витратах враховані і витрати, які стосуються безпосередньо їх. До них слід додати лише матеріальні витрати й експлуатаційні витрати на утримання кадрової [...]
Надійність роботи персоналу визначається ймовірнісної величиною можливих збоїв у роботі підрозділу через несвоєчасне надання інформації, помилок у розрахунках, порушення трудової дисципліни і є важливим оціночним показником результативності роботи управлінського персоналу Рівномірність завантаження персоналу характеризує питома вага втрат і перевантажень працівників в загальній трудомісткості виробництва і в значній мірі впливає на кінцеві результати діяльності підрозділів [...]
Важливим показником, що характеризує ефективність виробництва з точки зору майбутньої стратегії, є показник впровадження науково-технічного прогресу, що розраховується як сумарний річний ефект від впровадження нової техніки і технології.
Друга група показників - показники якості, складності та результативності праці - повинні характеризувати найбільш суттєві результати трудової діяльності конкретного підрозділу управління і організацію праці управлінського [...]
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « Сен | Ноя » | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |