Змалюйте коротко, що ви робите і, якщо це можливо, як ви це робите. Назвіть ті обов’язки, які ви вважаєте найбільш важливими або найбільш важкими: Виберіть з наведених нижче за той рівень освіти, який необхідний для виконання вашої роботи (але не ваш власний рівень освіти): а) не потрібно ніякої освіти, б) нижче рівня середньої школи, [...]
Більш складні роботи в галузі управління менш придатні для аналізу шляхом спостереження.
Спостереження може бути суцільним і вибірковим, причому друга є більш складним, ніж перший. При вибірковому спостереженні за операціями, що виконуються на робочому місці, інформація збирається в довільні інтервали часу під час повного робочого циклу. Метою кожного спостереження є отримання моментної картини [...]
На цьому етапі складаються схеми структури організації, показуються зв’язки і відносини між робочими місцями (або посадами). На другому етапі вирішується питання, як і для чого буде використовуватися інформація з аналізу роботи (для відбору персоналу, оцінки результатів його діяльності, навчання тощо). Аналіз всіх робочих місць вимагає тривалого часу і чималих витрат. Тому слід вибрати будь-який [...]
Одним з важливих є виконувана окремим співробітником робота, тобто трудова діяльність, яка має як змістовну сторону, відповідаючи на запитання: «що слід робити?», так і процесуальну, технологічну сторону здійснення діяльності, даючи відповідь на питання: «як робити?» і «кому слід робити?» Все це в сукупності дозволяє виділити і описати ту чи іншу ділянку роботи, який у [...]
Поліпшення умов праці спрямовано на усунення чи обмеження дії негативних факторів, які можуть негативно позначитися на здоров’ї людей, ефективності їхньої праці або ставлення до нього. У силу об’єктивних труднощів створення абсолютно нешкідливого для людини виробництва і управління цим процесом зводиться головним чином до доповнення системи негативних факторів поряд позитивних, коригувальних сукупний вплив всієї системи. [...]
Класифікація виробничих травм наведено в табл. 8.17.
Травму необхідно відрізняти від професійного захворювання, яке розвивається в результаті впливу на працівника специфічних для даної роботи шкідливих виробничих факторів і поза контакту з ними виникнути не може. Професійне захворювання зазвичай пов’язане з більш-менш тривалим періодом роботи в несприятливих умовах, тому на відміну від травми точно [...]
Особистісні якості людини охоплюють емоційну та вольову сферу, риси характеру і темпераменту, задатки та здібності, схильності та інтереси, смаки і звички, моральне обличчя, фізичний розвиток, загальну та спеціальну підготовку, які не можна не враховувати при проектуванні безпеки організації. Властивості особистості значною мірою визначають поведінку людини у сфері виробництва, у тому числі його неправильні, хибні, [...]
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « Ноя | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | |||